Roli i Burimeve Njerëzore në Shqipëri po evoluon me shpejtësi, duke kaluar nga një funksion administrativ në një partner strategjik për zhvillimin e organizatave. Teknologjia, dhe veçanërisht inteligjenca artificiale, po luan një rol kyç në këtë transformim. AI po ndihmon HR-të të automatizojnë procese si rekrutimi, vlerësimi i performancës dhe trajnimi, duke rritur efikasitetin dhe saktësinë. Ajo analizon CV-të, kryen intervista paraprake dhe sugjeron zhvillim të personalizuar për punonjësit. Megjithatë, rreziqet nuk mungojnë – si paragjykimet e pavetëdijshme të algoritmeve apo mungesa e transparencës në vendimmarrje. Në Shqipëri, përdorimi i AI në HR është ende në fazë eksperimentale, por interesi është në rritje. Kompanitë po kërkojnë mënyra për të tërhequr talente në një treg me burime të kufizuara, dhe teknologjia shihet si një aleat kyç për këtë sfidë. E ardhmja e HR lidhet ngushtë me aftësinë për të balancuar automatizimin me humanizimin – për të krijuar mjedise pune ku teknologjia përmirëson përvojën e njeriut, jo e zëvendëson atë. Për këtë, edukimi dhe përshtatja me ndryshimet do të jenë thelbësore.